Kunci Keberhasilan Bank Mandiri Sabet Peringkat Satu Top Companies 2024 versi LinkedIn
0
0
gospelangolano.com, Jakarta Bank Mandiri menduduki peringkat #1 Top Companies 2024 di Indonesia versi LinkedIn. Hasil ini merupakan sebuah pengakuan sekaligus bukti keseriusan perusahaan sebagai BUMN dan visi jangka panjang sebagai penyedia jasa terbaik di tanah air.
LinkedIn Top Companies edisi ketiga menyoroti 15 tempat kerja terbaik di Indonesia untuk membangun karir Anda. LinkedIn menggunakan metodologi yang melihat berbagai aspek kemajuan karier, seperti peluang promosi karyawan dan penambahan keterampilan baru, seperti dalam evaluasi.
Rohan Hafas, Direktur Hubungan Kelembagaan Bank Mandiri, mengapresiasi penilaian LinkedIn. Menurutnya, posisi pertama Bank Mandiri di antara perusahaan-perusahaan teratas di LinkedIn menunjukkan bahwa Bank Mandiri memiliki daya saing yang kuat terhadap perusahaan-perusahaan global terkemuka lainnya.
“Pengakuan ini mendorong Bank Mandiri untuk memperkuat perannya sebagai agen pembangunan,” kata Rohan dalam keterangan resmi, Selasa (16/04).
Saat ini jumlah pegawai Bank Mandiri atau Mandirian telah mencapai 38.000 pegawai organik, dan tingkat engagement pegawai Bank Mandiri mencapai 89,65%.
Keberhasilan Bank Mandiri menjadi tempat kerja terbaik untuk pengembangan karir tidak lepas dari keyakinan perusahaan bahwa Mandiri adalah mesin pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan dengan memenuhi tanggung jawabnya untuk menciptakan inovasi. Hal ini sejalan dengan rencana dan tujuan bisnis jangka panjang perusahaan.
Oleh karena itu, kata Rohan, Bank Mandiri akan terus mendorong dan mempercepat pengembangan talenta perbankan secara umum. Prosesnya dimulai dengan program rekrutmen yang transparan, pelatihan dan pengembangan karir, evaluasi kinerja yang adil, dan sistem penggajian berbasis kinerja, hingga nantinya karyawan melaksanakan pekerjaannya secara penuh.
Selain itu, guna mencapai “NZE in Operations by 2030”, seluruh pegawai Bank Mandiri berperan aktif dalam melakukan transformasi untuk menjadikan kegiatan operasional ramah lingkungan.
Selama tahun 2023, Bank Mandiri telah melakukan internalisasi budaya kerja berkelanjutan yang mencakup wajibnya level 1 e-Learning ESG awareness bagi 27.844 mandiri; kampanye elektronik rutin pada 57.000 perangkat kantor dalam bentuk kertas desktop.
Bank Mandiri juga menyelenggarakan forum diskusi internal dengan topik “NZE Road” dan “Peran Pasar Karbon” yang menjangkau seluruh Dewan Komisaris dan Direksi Bank Mandiri serta perusahaan anak; Sosialisasi ESG (ESG Awareness) bagi calon pegawai Bank Mandiri (5 angkatan ODP).
Data LinkedIn yang digunakan untuk evaluasi didasarkan pada delapan pilar yang terbukti membantu Anda memajukan karier Anda: kemampuan untuk maju; pengembangan keterampilan; stabilitas perusahaan; peluang eksternal; kedekatan perusahaan, keragaman gender; pendidikan dan kehadiran pekerja di negara tersebut.
Untuk memenuhi syarat, perusahaan harus memiliki minimal 500 karyawan pada 31 Desember 2023. Berdasarkan data LinkedIn, syarat premi perusahaan adalah pengurangan karyawan tidak lebih dari 10% selama periode metodologi.
Keputusan ini dibuat oleh tim LinkedIn News berdasarkan laporan perusahaan atau sumber media terpercaya. Hanya perusahaan induk dan anak perusahaan yang dimiliki mayoritas yang dapat dimasukkan dalam kriteria evaluasi, datanya digabungkan dengan skor perusahaan induk. Waktu metodologisnya berlangsung sejak 1 Januari 2023 sampai dengan 31 Desember 2023.
(*)
