Hari Buruh 1 Mei 2024, Dokter Komunitas Singgung Soal Kemerdekaan Laktasi Pekerja Perempuan
0
0
gospelangolano.com, Jakarta – Dalam rangka Hari Buruh atau May Day pada 1 Mei 2024, dokter komunitas Ray Wagiu Basrowi membahas isu kebebasan laktasi bagi pekerja perempuan.
Menurutnya, jumlah pekerja perempuan di Indonesia mencapai 40 juta orang. Dan 80 persennya akan hamil dan menjadi ibu menyusui.
Jika pekerja perempuan mengambil cuti selama tiga bulan, maka mereka akan kembali bekerja sementara anak-anaknya masih membutuhkan ASI atau susu formula. Sementara itu, pekerja yang tidak memberikan ASI yang cukup rentan mengalami peningkatan hormon stres yang menghambat produktivitas dalam bekerja.
“Mereka tidak produktif (di tempat kerja) karena laktasinya tidak berjalan. Lalu, mengapa dukungan laktasi di tempat kerja sekarang begitu baik, 1 dari 2 pekerja perempuan di Indonesia pada tahun 2020 masih menyusui dan memompa ASI di toilet?” kata Ray kepada Health gospelangolano.com saat ditemui di Jakarta Selatan, Selasa (30/4/2024).
Data kualitatif juga menunjukkan 8 dari 10 pabrik di Jakarta, Bogor, Depok, Tanggerang, Bekasi (Jabodetabek) belum melaksanakan program promosi laktasi. Sebenarnya undang-undang tersebut sudah ada.
“Iya, hal-hal seperti ini harusnya menjadi bagian dari perjuangan buruh. Jangan abaikan perjuangan kesehatan, dampaknya sangat besar. Tugas perusahaan harus terlaksana,” jelas Guru Besar Kedokteran Kerja Fakultas Kedokteran ini. Universitas Indonesia (FKUI).
Terkait hak kesehatan, termasuk hak laktasi di lingkungan kerja, Ray menilai sudah saatnya serikat pekerja angkat bicara.
Sampai saat ini, tuntutan buruh yang dilontarkan setiap bulan Mei dalam demonstrasi atau unjuk rasa, biasanya adalah soal upah.
“Serikat Buruh Indonesia harus mulai memperjuangkan tidak hanya upah, tapi juga kesehatan dan keselamatan kerja,” kata Ray.
Hari Buruh juga merupakan waktu yang dapat digunakan untuk mengingatkan pengusaha agar menyediakan fasilitas ruang laktasi.
Ruang laktasi (di perusahaan) bersifat wajib dan sejak 2008 sudah ada keputusan bersama (SKB) tiga menteri. “KemenPPPA, Kementerian Tenaga Kerja, dan Kementerian Kesehatan, bukan hanya ruang laktasi tapi ruang khusus dan swasta laktasi.”
Artinya, ruang laktasi yang disediakan hanya digunakan untuk memompa ASI saja, tidak untuk fungsi lain seperti masjid.
“Kenapa? Karena kalau ruang pemerahan itu dipakai untuk salat laki-laki, petugas perempuan lari. Ke mana? Ke toilet, karena toilet (perempuan) tidak mungkin masuk ke toilet. “Iya, di sana ASI dipompa.” . Sayang sekali,” jelas Ray.
Tidak hanya di bidang laktasi, lanjut Ray, dalam Peraturan yang telah dilengkapi Permenkes Nomor 15 Tahun 2013 tersebut jelas juga diperlukan adanya program pendidikan, pengembangan, dan konsultan laktasi.
“Itu bukan ruang laktasi yang privat dan khusus, ada juga program pelatihan, promosi, dan kalau jumlah karyawannya banyak, harusnya ada konsultan laktasi yang bekerja. Ini wajib.”
Sayangnya, hal ini tidak tersedia di banyak perusahaan, bahkan di lembaga pemerintah.
“Riset saya, jika sebuah perusahaan bisa menerapkan program pengembangan laktasi yang memadai, termasuk pelatihan, konseling, dan ruang laktasi yang baik, maka 58 persen pekerja perempuannya akan sukses dalam memberikan ASI eksklusif. Dan 1,5 hingga 2 kali lebih produktif.”
Dengan kata lain, pegawai perempuan yang sukses dan memberikan ASI yang cukup merupakan sebuah investasi bagi perusahaan. Penyebabnya, pekerja perempuan lebih produktif, tujuan kerja lebih banyak tercapai, ada yang kurang atau tidak ada sama sekali.
